為使新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，了解公司相關制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎，8月1日河南精工工程管理咨詢有限公司在總部16樓開展新員工入職培訓。公司總經理許占立、副總經理張瑋、人事部、綜合部、財務部、工程部及項目汪總監(jiān)理工程師及2020年新入職員工參加本次會議，會議由副總經理張瑋主持。
 

 

   公司總經理許占立首先對加入精工大家庭的新員工表示熱烈歡迎，并對大家能夠選擇精工作為人生第一站表示由衷的感謝。他在致辭中指出，精工一直堅持“以提供良好的發(fā)展平臺成就員工的價值；以分享、共贏的理念構筑員工的精品生活。”公司具有健全的培訓體系以及員工職業(yè)生涯薪酬體系規(guī)劃，讓大家在精工這個大舞臺能夠盡情的發(fā)揮自己的風采！
 

 

   為使員工進一步了解公司文化、公司制度、職業(yè)素養(yǎng)、安全防范等內容，幫助新員工更好的融入企業(yè)，明確作為一名精工人的職責，本次培訓由五位講師精心設置課程讓新員工做一個簡單了解，付工介紹了職業(yè)素養(yǎng)的基本概念和職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范與職業(yè)認知以及如何提升職業(yè)素養(yǎng)，讓大家明確自己的價值觀，提升職業(yè)素養(yǎng)，建立良好的人際關系，以積極的職業(yè)心態(tài)和高效的時間管理來快速融入團隊。
 

 

 
 

   綜合部主要講解了企業(yè)的規(guī)章制度，如證書管理制度、績效考核制度、企業(yè)文化管理制度、物資管理制度等，該制度是對人員管理的基本準則，目的是為了幫助大家在新的工作中了解涉及自身工作的相關流程以及制度規(guī)范，明確自己的工作標準。
 

 

 
 

   財務總監(jiān)在財務方面讓新員工了解與本身工作崗位相關的財務知識，講述了如何查看自己的工資和操作流程、備用金的支付以及報銷、報銷單的填寫及票據(jù)的粘貼、監(jiān)理費發(fā)票的申請及種類這四大內容，讓員工熟悉流程才能更高效地完成工作。
 

 

 
 

   工程部經理則講述了監(jiān)理員的職責、監(jiān)理工作方式以及監(jiān)理工作程序等專業(yè)知識，讓新員工明確自身的崗位職責，適應新的工作流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快的進入角色，勝任工作。
 

 

 
 

   為加強安全培訓工作，提高新員工的安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，汪工講述了安全的相關術語，標識的識別，工地上如何讓保護自己，安全事故的分類及案例讓新員工能夠提高安全防范意識，盡量杜絕意外事故的發(fā)生。
 

 

 
 

   會議期間公司貼心的為新員工準備了午餐和茶歇，讓新員工在培訓的時間中能夠放松片刻，調整員工的心理狀態(tài)。
 

 

   最后副總經理總結講話并對新員工表示期許，她表示，培訓的目的是為了使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內容，明確我司監(jiān)理員的崗位職責及職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法，新手變熟手，老手不斷更新工作方法，幫助新員工快速投入工作，提高工作效率。

   為了提升公司新員工培訓的效果，在會議結束的時刻，特進行新員工培訓效果調查問卷和員工滿意度調查問卷，主要是想了解新員工對培訓內容、培訓教材以及培訓形式的滿意度，總結這次培訓的經驗和不足。
   本次培訓有效地了解和調整新員工的期望值，引導員工對企業(yè)的歸屬感，使之對新的工作環(huán)境、條件、人員關系、工作內容、應盡職責、規(guī)章制度有所了解，使其盡快而順利地安下心，快速融入到河南精工這個大團隊中，全身心的投入到監(jiān)理事業(yè)中，譜寫你、我、他精工難忘歲月和精彩人生！