會議伊始，公司董事長許占立首先向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程以及企業(yè)文化理念，對企業(yè)核心競爭力進行了深度解讀，就員工職業(yè)發(fā)展平臺做了進一步的闡述，殷切祝愿大家緊跟公司發(fā)展步伐，在不同崗位上蓄勢自我重塑，快速成長為優(yōu)秀的業(yè)務骨干和中堅力量。

為讓新員工更加明確自己在公司發(fā)展的上升通道、明晰企業(yè)制度相關的各項要求，副總經理張瑋主要圍繞崗位激勵、生活福利、績效考核、評優(yōu)評先四大規(guī)章制度進行詳解，助力新員工篤定努力方向，朝著心中的星辰大海奮楫中流。

人事部經理劉煥笑從入職、離職、調休、考勤制度、薪酬管理等方面介紹了人事各項規(guī)章制度及各種流程申請注意事項，旨在幫助新員工熟悉工作常用系統(tǒng)平臺的操作流程，具有較強的針對性和實用性。

入職之后，盡快熟悉財務報銷流程是提升日常辦公效率的重要必修課之一。財務部經理史麗婷為新員工介紹了各類報銷的相關原則及規(guī)定，通過系統(tǒng)了解報銷的操作流程和方法，并對關鍵節(jié)點進行重要提醒和講解，幫助大家梳理清楚諸多填寫疑惑。

“安全是一切工作的前提和基礎”。鄭州第六人民醫(yī)院項目總監(jiān)汪強為新員工進行入職安全培訓，通過結合自身豐富經驗，從安全標識的識別、事故致因理論并結合身邊易發(fā)生的事故案例闡述了安全的重要性，以及如何在工地上保護自身，讓新員工對安全理念根植于心，提升自我保護意識。

工程部經理孟凡彬通過對項目考核管理辦法、獎懲標準、檢查評分依據等為新員工講解監(jiān)理工作重點與考核解析，力求將滿滿干貨讓新成員內化于心、外化于行，在日后工作中更好地適應崗位發(fā)展要求。